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Fecha de actualización : 10-Feb-2015

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Brutal violación de los derechos en lujosos hoteles Sheraton

Sheraton Hotels and Resorts es parte del grupo Starwood, cuyas otras marcas son Westin, St. Regis, Méridien, W Hotels y Luxury Collection. Starwood las llama "marcas distinguidas": alojamiento de lujo para prósperos viajeros y vacacionistas. Pero brutales violaciones de los derechos humanos de los empleados y empleadas de la compañía pueden formar parte de ese distinguido estilo de vida. Hace poco, los trabajadores y las trabajadoras de los hoteles Sheraton en Etiopía y Maldivas trataron de ejercer un derecho humano básico: negociar los términos y condiciones laborales a través de sus sindicatos. Lo que obtuvieron fue el tratamiento integral de la gerencia Sheraton: abuso - brutales despidos masivos e intimidación.

En abril del año pasado, el sindicato reconocido legalmente que representa a los trabajadores del Hotel Sheraton Addis en Addis Abeba, Etiopía comenzó las negociaciones para renovar su convenio colectivo, con la asistencia técnica de la Junta Arbitral del gobierno. Las negociaciones se llevaron a cabo durante una serie de sesiones en lo que la Junta denomina "buen entendimiento" - hasta que la dirección del hotel puso fin al proceso y se retiró en forma abrupta y unilateral y emitió cartas de despido a 65 personas, todas afiliadas al sindicato, incluidos los negociadores aceptados por la dirección de la empresa y del sindicato. ¡La dirección declaró entonces que no estaba dispuesta a negociar con los empleados cuyos contratos habían sido rescindidos!

Sheraton/Starwood tiene cedida la marca y la gestión del hotel al propietario, el Jeque Mohammed Hussein Ali Al Amoudi, un multimillonario saudí descrito por Forbes como el mayor inversor individual en Etiopía.

Desde que TEAM, la afiliada a la UITA reclutó a la mayoría de los trabajadores del centro turístico Sheraton Maldives Full Moon Resort & Spa en febrero del año pasado, la dirección se niega a reconocer formalmente al Sindicato o a reunirse con el comité sindical e inició un procedimiento disciplinario contra el secretario del sindicato. El 19 de abril de 2014, el sindicato envió una solicitud por escrito a la dirección para discutir el tratamiento injusto del secretario del sindicato. No recibieron respuesta, y se reunieron en el área del personal para protestar. El 14 de mayo, miembros del sindicato que no se encontraban de servicio fueron a la oficina del Gerente General a solicitar una reunión, encontraron la oficina vacía, y esperaban que regresara. Llegó la policía, comenzó a realizar preguntas a los dirigentes sindicales y luego emitieron órdenes de desalojar las instalaciones. Al día siguiente, el 15 de mayo, el Presidente, el Secretario y un miembro del ejecutivo del sindicato recibieron cartas disciplinarias ¡acusándolos de asociación ilícita y de exhibir pancartas sindicales ilegalmente en la zona del personal... el 19 de abril! Esa noche se emitieron cartas de despido en la presencia de la policía.

Desde entonces, un total de diez dirigentes sindicales han sido despedidos y más de un centenar de miembros han recibido la misma carta disciplinaria. Como el complejo es una isla privada, los dirigentes sindicales no pueden poner un pie en ella para reunirse con los afiliados sin violar las leyes de violación de domicilio.

En Etiopía y Maldivas, la dirección de Sheraton está tratando de eliminar a los sindicatos con métodos brutales diseñados para inspirar miedo: procedimientos disciplinarios, intimidación, despidos masivos. Los trabajadores y trabajadoras quieren volver a sus puestos de trabajo - con los derechos sindicales garantizados. Starwood se niega a hablar con los sindicatos o de responder a la comunicación de la UITA.

¡Qué vergüenza, Sheraton! - Utilice el siguiente formulario para enviar un mensaje a la dirección empresarial de Starwood y decirles que limpien su actuación, respeten los derechos sindicales y dialoguen con la UITA.