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Aktualisiert am : 10-Feb-2015

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Brutale Rechteverletzungen in gehobenen Sheraton-Hotels


Die Sheraton-Hotels und -Resorts sind Teil der Starwood Group, zu deren Marken auch Westin, St. Regis, Méridien, W Hotels und die Luxury Collection gehören. Starwood nennt sie “ausgeprägte Lifestyle-Brands” – gehobene Unterkünfte für wohlhabende Reisende und Urlauber. Aber brutale Verletzungen der Menschenrechte der Angestellten des Konzerns können Teil dieses ausgeprägten Lifestyles sein. Unlängst wollten Beschäftigte von Sheraton-Hotels in Äthiopien und auf den Malediven ein grundlegendes Menschenrecht ausüben: Aushandlung ihrer Beschäftigungsbedingungen durch ihre Gewerkschaften. Sie bekamen die missbräuchliche Full-Service-Behandlung des Sheraton-Managements zu spüren – brutale Massenentlassungen und Einschüchterung.

Im April letzten Jahres begann die gesetzlich anerkannte Gewerkschaft, die die Beschäftigten des Sheraton Addis Hotels in Addis Abeba, Äthiopien vertritt, mit Verhandlungen zum Abschluss einer neuen Kollektivvereinbarung, mit technischer Unterstützung der staatlichen Schiedsbehörde. Die Verhandlungen verliefen während mehrerer Verhandlungsrunden in einem Klima “guten Verständnisses”, wie die Behörde es nannte – bis die Hotelleitung die Verhandlungen abrupt und einseitig abbrach und 65 Beschäftigten, ausnahmslos Gewerkschaftsmitglieder, einschließlich der Unterhändler, auf die sich das Management und der Vorstand der Gewerkschaft geeinigt hatten, Kündigungsschreiben zustellte. Das Management erklärte dann, es sei nicht bereit, mit Beschäftigten zu verhandeln, deren Arbeitsverhältnis beendet worden sei! Sheraton/Starwood lizensiert die Marke und führt das Hotel für den Eigner, Scheich Sheikh Mohammed Hussein Ali Al Amoudi, ein saudi-arabischer Milliardär, laut Forbes der größte Einzelinvestor in Äthiopien.

Seit die der IUL angeschlossene TEAM im Februar letzten Jahres eine Mehrheit der Beschäftigten des Sheraton Maldives Full Moon Resort & Spa rekrutiert hat, weigert sich das Management, die Gewerkschaft formell anzuerkennen oder den Gewerkschaftsausschuss zu treffen, und hat Disziplinarverfahren gegen den Gewerkschaftssekretär eingeleitet. Am 19. April 2014 wandte sich die Gewerkschaft schriftlich an die Hotelleitung mit der Bitte um ein Gespräch über die ungerechte Behandlung ihres Gewerkschaftssekretärs. Sie erhielt keine Antwort, und die Gewerkschaftsmitglieder versammelten sich im Personalbereich, um zu protestieren. Am 14. Mai begaben sich dienstfreie Gewerkschaftsmitglieder in das Büro des Direktors, um ihn um ein Treffen zu bitten, fanden ein leeres Büro vor und warteten friedlich auf seine Rückkehr. Dann kam die Polizei, begann mit einem Verhör der Gewerkschaftsführer und ordnete danach die Räumung des Büros an. Am Tag darauf, dem 15. Mai, erhielten der Präsident der Gewerkschaft, der Gewerkschaftssekretär und ein Vorstandsmitglied Disziplinarschreiben, in denen sie der unrechtmäßigen Versammlung und des illegalen Vorzeigens von Gewerkschaftstransparenten im Personalbereich am…19. April bezichtigt wurden! Am Abend dieses Tages wurden ihnen in Anwesenheit der Polizei Kündigungsschreiben übergeben.

Seitdem sind insgesamt zehn Gewerkschaftsführer entlassen worden, und mehr als einhundert Mitglieder haben das gleiche Disziplinarschreiben erhalten. Da das Resort auf einer privaten Insel liegt, dürfen Gewerkschaftsfunktionäre diese nicht betreten, um Mitglieder zu treffen, ohne gegen die Vorschriften über unbefugtes Betreten zu verstoßen.

In Äthiopien und auf den Malediven versucht das Sheraton-Management, die Gewerkschaften mit brutalen Methoden zu eliminieren, die Furcht einflössen: Disziplinarverfahren, Einschüchterung, Massenentlassungen. Die Beschäftigten wollen an ihre Arbeitsplätze zurückkehren – mit einer Garantie ihrer Gewerkschaftsrechte. Starwood weigert sich, mit den Gewerkschaften zu sprechen oder auf Schreiben der IUL zu reagieren.

Schande über Sheraton! – verwendet das nachstehende Formular, um eine Botschaft an die Sheraton-Konzernleitung zu schicken mit der Aufforderung, die Situation zu bereinigen, die Gewerkschaftsrechte anzuerkennen und mit der IUL zu sprechen.